situationsanpassat ledarskap - TI

Jag som ledare

Så som jag uppfattar mig själv är jag inte den som tar på mig
ledarrollen i ett första skede, men krävs det och jag känner
mig säker och känner ansvar för uppgiften, vet vad jag vill och
får förtroende tar jag på mig rollen. Jag är den som till en
början iakttar, känner av stämningen/situationen och låter
 andra gå före i deras iver som ledare.

Jag är en rätt lugn och lyhörd person som vill ingjuta förtroende
hos andra. De ska kunna lita på mig och har jag tagit på mig
något där andra personer är inblandade går jag in för att uppgiften
ska bli löst och försöker få personerna att känna sig delaktiga och
få komma till tals. Fast skulle det behövas och det gått nog lång tid
eller nått en viss gräns kan jag bita ifrån och säga vad jag tycker
eller om så behövs lätta upp stämningen med en dålig ordvits.

Är någon bra på det den gör har jag inga problem med att släppa
uppgiften och låta den personen lösa det på sitt sätt. Skulle personen
istället känna att den skulle behöva hjälp, vill jag att jag ska upplevas
som det inte finns några hinder att fråga mig om råd. Här tänker
jag mig nog in i situationer utifrån mig själv och hur jag vill att
personer i min egen omgivning ska vara när jag behöver stöd eller
motivation inför olika uppgifter.

Testa din ledarstil!